Dinâmicas de grupo e entrevistas!

Durante a seleção de candidatos é comum o recrutador fazer uma dinâmica de grupo para tentar detectar qual candidato se enquadra melhor ao perfil da vaga.

Veja algumas dicas do que você pode encontrar durante uma dinâmica de grupo ou entrevista.

Ser extrovertido é bom, mas cuidado!
Pessoas com esta característica devem saber quando estão sendo pró-ativas e quando estão sendo tagarelas, pois podem estar atropelando a si e aos demais concorrentes. Isto também pode acontecer com os falsos extrovertidos, pois como não é característica da pessoa fica algo artificial e a pessoa normalmente se enrola.

Mudez e apatia não combinam com dinâmicas de grupo!
Estas características fazem com que outros candidatos que sabem se melhor posicionar levem vantagem e pode transparecer que o candidato em questão não tem interesse na vaga.

Seja você mesmo!
Os recrutadores logo percebem quem esta fingindo e a maioria das empresas não quer pessoas dissimuladas em seu quadro de funcionários. Haja sempre com sinceridade, espontaneidade e ética. Mas vale lembrar que sinceridade, nessa situação, tem limite. Use o bom senso ao dar suas respostas!

Aparência
Por mais que este tópico seja um dos mais comentados em todos os textos do assunto sempre é bom relembrar. Cuidado com as roupas que vai usar! Por mais que seja comum que profissionais da vaga pretendida utilizem roupas mais despojadas use o bom senso para não errar na roupa e perder a vaga por “desleixo” ou “exagero”.

Candidato robô
É o profissional que no momento da entrevista parece um robô. Sendo totalmente previsível, agindo de forma padronizada e mecanizada. Resumindo, agindo de forma tão impessoal jamais se destacará no grupo. Fique atento!

Não tem experiência?
Se você chegou nesta fase é porque tem as qualificações necessárias para vaga. Então não tente mostrar uma experiência que você não tem, simplesmente confie no seu taco!

Meu concorrente está monopolizando a dinâmica. E agora?
Cave oportunidades durante as pausas do tagarela. Os entrevistadores não querem saber se alguém esta ofuscando seu desempenho, lute com todas as suas armas para vencer este seu concorrente.

Faça a lição de casa!
Pode ocorrer que em alguma etapa os candidatos estejam com as mesmas chances de conquistar a vaga, então quem estiver mais a par do que a empresa faz e quais são as principais funções do profissional que ocupa o cargo pretendido levará vantagem, pois se preparou melhor para aquele momento.

O que responder quando perguntarem quais são meus pontos negativos?
Procure falar de características que você pode desenvolver em curto prazo ou então fale de características aproveitáveis, por exemplo, o perfeccionismo.

Estas são dicas que você com certeza utilizará em uma dinâmica de grupo ou entrevista.

Boa sorte!